現在、業務多忙につき、本ページの業務の新規受託を一時休止しております。
ご迷惑をおかけしますが、ご容赦ください。
労働関連法務のプロである社会保険労務士が、給与計算を完全代行します。
さらに、ご要望により従業員の入退社に伴う雇用保険・社会保の手続も対応！
労働問題や就業規則などの各種規程の整備に関するご相談なども含めてトータルサービスをご提供しています。
給与計算の代行業務
お客様はタイムカードや日報を
FAXまたはメールするだけでOK
当社にご依頼いただければ、毎月の面倒なタイムカードの集計や残業代の計算、源泉所得税・雇用保険料・社会保険料の確認など給与計算に関する一切の業務を代行いたします。
タイムカード |
勤務表や日報 |
FAXまたはメールするだけで当事務所が各種帳票を作成！
賃金台帳
賃金台帳
その他、支給控除一覧表、勤怠一覧表、合計一覧表、金種表、住民税一覧表、振替伝票などお客様のご要望により各種帳票を作成いたします。
タイムカードと給与明細のIT化も可能
当事務所では、タイムカードと給与明細のIT化にも完全対応しています。
こちらのページでも紹介していますが、当事務所ではソフトを自社開発できますので、それぞれの会社に合わせたシステムを導入することができます。
| 給与明細配信システム |
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もう明細印刷の必要はありません！ 給与の振込設定もファイルを読込むだけ！ 有給休暇の残日数も同時に管理！
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給与計算は当事務所が完全代行さらに
ご契約企業様限定！
総務人事で必要な書式（100種類以上）も無料提供
| 労働法、雇用保険、社会保険、人事労務、退職関係 | ||
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ご契約企業様には、必要な時に必要な書式を当事務所から無料提供いたします。わざわざ作成する必要はありません、お客様は当社に連絡するだけで必要な書式を手にすることができます。
給与計算代行のご依頼の流れ
ご依頼から本稼働まで、並行準備期間を含め約1～3ヵ月程度で当事務所の代行業務へ完全移行いたします。
準備期間（1ヶ月程度）
●事前打ち合わせ
全体のスケジュールと給与規程の確認や計算方法の確認を行います。
●データ入力
会社データ、従業員データ、当年の賃金データを当社システムに入力（入力作業は当社が行います）。
テスト稼動期間（1～２ヶ月程度）
●並行稼動
本稼動まで１～２ヶ月ほどテスト期間を設け、当社で行った給与計算結果の整合性を確認します。
●マッチングテストと調整
テスト期間のお客様のデータと当社のデータのマッチングを行い、不整合が発生した場合はシステムの調整を行います。
本番稼動
●本番稼動
テスト期間の検証により、本稼動への移行準備が完了したことが確認されると、いよいよ本番稼動へ完全移行いたします。
●本番稼動後
本番稼動後は、お客様から送付される勤怠データの集計を行い、給与明細等の書類を作成しお渡しいたします。
当事務所が給与計算を受託する理由
当事務所は、ご依頼していただいた会社の社員満足度が向上し、その結果として会社の活性化と発展に貢献したいと常に考えています。
給与計算を行うということは、その会社のいろんな点が見えてきます。
労働日数、労働時間、そして社員たちの給料、有給休暇の消化具合、その他にもたくさんの情報を得ることができます。
それらの情報を得て、ご依頼いただいた会社のことを良く理解したうえで、社員満足度を向上させるためのアドバイスを行い、社員のやる気が向上させ、最終的に会社が発展していただければと考えています。
そのため、給与計算サービスは、上記の目標のために行っているものであって、単なるアウトソーシングとしては考えておりません。
単純なアウトソーシング先をお探しの場合は、他の事務所をお探しになる方が良いかもしれません。
社員の入社退社の手続きも代行！
●社員の入社退社の手続きもおまかせ
当然ですが、社員の入社退社に伴う、雇用保険・社会保険の手続きも当社で代行することが可能です。
当事務所では、電子申請に完全対応しておりますので、その都度書類へ押印いただく必要がありません。
社員の入社退社時の社会保険と雇用保険の手続依頼料金
現在、給与計算のみの代行は行っておりません。
詳しくは、顧問料金のページを参照ください。