営業社員の給料を完全歩合制にできる？
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営業社員は仕事を取ってきてこそだと考えています。 営業社員の給料を完全歩合制にしたいのですが、法的に問題ありますか？ 仕事を取れなかった場合に給料がゼロになるような完全歩合制は、労働基準法第27条に違反します。 もっと詳 […]
「社長の豆知識」の記事一覧
普段と違う通勤経路で通勤した場合に労災の対象になる？
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車で通勤をしている社員がいるのですが、どうやら日によって気分で道を変えているようです。 このような状況で、通勤中に事故などでケガ等した場合は、労災は適用になるのでしょうか？ 基本的には、道が異なっていてもその経路が「合理 […]
普段と違う通勤方法で労災の対象になる？
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普段は自転車通勤をしている社員がいます。 ただ、天候によっては電車で通勤することもあります。 たまに電車で通勤する人が通勤中にケガ等した場合は、労災は適用になるのでしょうか？ また、電車ではなく自動車で通勤してきた場合は […]
介護保険料は、いつまで払うの？
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介護保険料が40歳からかかるのは知っているのですが、これはいつまで払い続けるものなのでしょうか？ 介護保険料は６５歳になるまで徴収されます。 法的には「満65歳に達したとき」まで徴収されることになっていますが、少し注意が […]
給料を本人以外の人が取りに来たら渡しても大丈夫？委任状がある場合は？
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入社からわずか1週間で何の連絡もなく辞めた社員がいます。 すると、給料日にその社員の親族と名乗る人が会社に連絡してきて、給料を支払えと言ってきました。 その人は、「委任状を持ってきているのだから問題ないだろう」と言いま […]
遅刻3回で欠勤1日分の給料を差し引くのはOK？
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当社では、遅刻を3回すると1日欠勤したとみなして、1日分の給料を減額するルールがあり、ずっとこのルールで運用していました。 しかし先日、ある従業員からこのルールは違法ではないかという意見が出ました。 会社としては、問題な […]
保険外交員に労働保険・社会保険は適用になるのか？
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当社は、保険代理店業務を行っています。 社内には、営業担当の保険外交員がいますが、この保険外交員にも労働保険・社会保険を適用しないといけないのでしょうか？ なお、当社の保険外交員は、出社時間・退社時間・出社日などに決まり […]
出産手当金をもらっている人にボーナスを出すとどうなる？？
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現在、産休中の社員がいます。産休が終わった後に健康保険の出産手当金をもらう予定なのですが、産休期間中にボーナスの支給日があります。 その社員に対して、産休期間に給料を払うと、出産手当金が減額されたり、もらえなくなるのは分 […]
健康診断を受診する時間に給料は必要？
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当社では、法律どおり年に1回の定期健康診断（一般健康診断）を社員に受診させています。もちろん、その費用は会社が負担しているのですが、健康診断を受診している時間分の給料は支払っていません。 すると、社員から「健康診断は法律 […]
雇用保険の加入条件 パート・アルバイトはどの時点で加入になるの？
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これから飲食店を始めることになりました。正社員とは別で昼の時間帯にパート、アルバイトを雇う予定です。その際に、雇用保険に加入させる必要があるかどうか教えてください。 雇用保険の適用対象になるかどうかは、基本的にはパートさ […]