インフルエンザの予防接種を社員に強制したいが法的に問題ありますか？
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インフルエンザの予防接種を社員に強制したいが法的に問題がありますか？ 時代的に人材不足ですし、複数人が長期に渡って欠勤となると大きな打撃となりますので、リスク管理として予防接種を強制したいです。 もちろん費用は会社が負担 […]
「社長の豆知識」の記事一覧
半日や時間単位の有給を使った日の残業割増率はどうすればよい？
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社員が午前中に半日休暇を取得した後、所定の終業時刻を超えて勤務をした場合の割増率はどのようになりますか？１．００でしょうか？１．２５でしょうか？ 当社の所定労働時間は9時から18時で休憩は12時から13時の1時間です。 […]
育児休業中にボーナスを出したら育児休業給付金は減額される？
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育休期間中の社員がいまして、育児休業給付金を受給しています。 育休期間中は給料を支払っていませんが、この社員にボーナスを支払う予定です。 そこで気になるのですが、育児休業給付金は減額されてしまうのでしょうか？ 結論からお […]
育児休業中にボーナスを出したら社会保険料はかかる？
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育児休業期間中の社会保険料が免除されるのは知っているのですが、ボーナスを払った場合も免除されるのでしょうか？ 育児休業期間中にボーナスを支払った場合でも社会保険料は免除されます。 もっと詳しく 育児休業期間 […]
結婚祝金に雇用保険料はかかる？社会保険料は？
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今回、社員に結婚祝金を支給することになりました。 この結婚祝金に雇用保険料はかかるのでしょうか？また、社会保険料の算定の基礎に含める必要があるのでしょうか？ 結婚祝金は事業主が恩恵的に支給するものなので、雇用保険料はかか […]
産休中にボーナスを出したら社会保険料はかかる？
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産休期間中の社会保険料が免除されるようですが、ボーナスを払った場合も免除されるのでしょうか？ 産休期間中にボーナスを支払った場合でも社会保険料は免除されます。 もっと詳しく 産休期間について、ざっくり言うと […]
始末書の「違反した場合はいかなる処分もお受けします」という誓約について
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先日、社員が提出した始末書の中に「今後、同じ違反をした場合は、いかなる処分もお受けします」という一文が入っていました。 この一文は有効なのでしょうか？ また、このような一文が入っていても問題ないのでしょうか？ 始末書にそ […]
始末書を提出しない社員に懲戒処分ができるか？
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複数の社員が不祥事を起こしましたため、その社員に対して、始末書を提出するように伝えたところ、1名の社員から「始末書を提出する気はありません！」と言われました。 他の社員は始末書を提出したのですが、この1名だけ提出しようと […]
始末書と顛末書の違いとは？
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社員が不祥事などを起こしたときに提出させる書類として、顛末書や始末書がありますが、そもそもこの2つは何が違うのでしょうか？ 一般的に、不祥事などの具体的な内容、客観的事実、その背景事情を記載したものが顛末書です。 それに […]
退職する社員のボーナスを減らすことはできる？
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当社では、7月10日がボーナスの支給日です。 6月30日に、ある社員が7月31日付で自己都合で退職したいという退職の申し出をしてきました。 その退職届は受理したのですが、もう辞めることが分かっている社員です。7月10日の […]