社会保険労務士市川事務所 福岡

行政書士・社労士市川事務所は、社員満足度向上、人事評価制度・就業規則作成の専門家です。

「36協定について」の記事一覧

働き方改革で36協定の限度時間が適用されない業種はどう変わった？

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もともと、以下の業種は労働時間に関する限度時間が適用されませんでしたが、働き方改革による労働基準法の改正でこれらの取り扱いが大きく変更されました。 工作物の建設等の事業 自動車の運転の業務 新技術，新商品等の研究開発の業 […]
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2019年4月から36協定の「1日を超え3ヵ月以内の期間」が「1カ月」のみに変更されます。

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2019年4月に労働基準法が改正施行されますので、複数のルール変更が行われます。   そのうちの一つが36協定の「1日を超え3ヵ月以内の期間」についてです。   今まで、36協定では延長時間について以 […]
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法定外休日労働のみでも36協定を届出る必要がある？

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　当社は、始業9時、終業17時で休憩1時間の7時間労働で土曜日と日曜日が休みの週休2日制です。 平日の残業はありませんが、稀にトラブル対応で土曜日に4時間ほど出勤してもらうことがあります。 法定休日は日曜日と定めています […]
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36協定の限度時間とは？

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36協定で締結できる「延長することのできる時間」には国が定めた上限があると聞きました。具体的には何時間が上限なのでしょうか？ ご質問の内容はおそらく、「時間外労働の限度に関する基準（平成10年労働省告示第154号）」の事 […]
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36協定とは？36協定は何のために提出する？

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　先日、従業員から「うちの会社は、36協定を交わしていないので違法ではないですか？」と言われました。そう言われても、36協定の意味もよくわかりません。 そもそも、36協定とはどういったもので、何のために提出する必要がある […]
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