正社員の有給休暇は何日付与すれば良いですか？
当社では有給休暇の制度が良く分からず、社員に対して毎年10日の有給を付与しています。 この運用で問題ないでしょうか？もし問題があるなら何日付与すれば良いのでしょうか？ 正社員に毎年10日だけですと付与日数が不足していると […]
「会社経営について」の記事一覧
有給休暇に時効はある？？
有給休暇は、使わなければずっと溜まっていくのでしょうか？ もし、溜まっていくとするとすごい日数になると思うのですが・・・・。 有給休暇は2年間有効です。 付与された有給休暇を2年間使用しなければ、時効で消滅します。 もっ […]
働き方改革で36協定の限度時間が適用されない業種はどう変わった？
もともと、以下の業種は労働時間に関する限度時間が適用されませんでしたが、働き方改革による労働基準法の改正でこれらの取り扱いが大きく変更されました。 工作物の建設等の事業 自動車の運転の業務 新技術，新商品等の研究開発の業 […]
2019年4月から36協定の「1日を超え3ヵ月以内の期間」が「1カ月」のみに変更されます。
2019年4月に労働基準法が改正施行されますので、複数のルール変更が行われます。 そのうちの一つが36協定の「1日を超え3ヵ月以内の期間」についてです。 今まで、36協定では延長時間について以 […]
社員が残業代で稼ぐという考えをしなくなる簡単な方法
- 更新日：
- 公開日：
断言します。 残業代で稼ぐという考えは損しています。 しかし、実際にはこのタイプの社員が多くの会社に存在します。 なぜかと言うと、その方が手っ取り早く稼げるからです。 […]
パート・アルバイトの勤務日数を変更をしたときの有給休暇はどうなる？
パートやアルバイトには、所定労働日数に応じて有給休暇が付くというのは知っているのですが、もし途中で契約変更して所定労働日数が変わった場合はどうなるのでしょうか？ 例えば、週3日勤務から週4日勤務に契約変更した場合は、その […]
パート・アルバイトに有給休暇はあるの？
パートやアルバイトにも有給があるという噂を聞きましたが、本当にあるのでしょうか？ パートやアルバイトにも有給休暇が有ります。 正社員に比べると日数は少ないですが、所定労働日数に応じて有給の日数が定められています。 もっと […]
36協定の休日労働の記載方法は？
36協定の休日労働の部分についての記載方法がよく分かりません。 特に「所定休日」や「労働させることのできる休日並びに始業及び終業の時刻」をどのように書いたら良いのでしょうか 確かに、36協定の休日については若干複雑なので […]
法定外休日労働のみでも36協定を届出る必要がある？
当社は、始業9時、終業17時で休憩1時間の7時間労働で土曜日と日曜日が休みの週休2日制です。 平日の残業はありませんが、稀にトラブル対応で土曜日に4時間ほど出勤してもらうことがあります。 法定休日は日曜日と定めています […]
手書きの履歴書は非効率で意味が無いの？
最近、話題の手書きの履歴書ですがネットでは、とにかく非効率だと叩かれていますね。 ある外国人タレントもTwitterでこうつぶやきました。 手書きは効率悪いよね。もうこの時代で電子データでいい […]