厚生労働省が提供しているモデル就業規則が改訂されました。
上記の就業規則は無料でダウンロードできます。（WordファイルとPDFファイル）
あくまで雛型ですので、その内容は一般的な内容を盛り込んでいる形となっていて、そのままではバランスがとれていない個所もあります。
特に服務規律の遵守事項に定められている項目数は10以下となっていて、少なめに規定されています。
もし従業員が問題行動を起こした場合でも、就業規則に定められていない内容で懲戒処分を行う事が出来ませんので、実際に使用する際は、社内の実情に合わせて条文を付け足すようにすることが大切です。
また、就業規則を作成する際は、社員が働きやすい職場を作り、モチベーションが上がる仕組みを用意、その上で会社に合わせてリスク管理ができる条文を作成、そしてどうしても問題を起こす社員には少々厳しい仕組みを作る。
時間をかけてしっかりと作り上げる。
これが本来の姿です。
間違っても楽をして作るべきではないです。
そのため、就業規則はひな形をそのまま使用するのではなく、時間をかけて自社に合わせた修正を加えてから使用しましょう。
もし、社内では作成が難しく、プロへ依頼して本物の就業規則を完成させましょう。詳しくはこちらへ。
